Plan de Igualdad Empresas
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¿QUÉ ES?
Plan de Igualdad Empresas
La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 46 establece que un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo tipo de organizaciones.
Los Planes de Igualdad de empresas deberán ser el resultado de un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa.
Los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre establecen varias novedades como:
- Los Planes de Igualdad para grupos de empresa.
- El procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad con la conformación de una Comisión Negociadora.
- El Registro Retributivo.
- La Auditoría Retributiva.
Obligatoriedad y plazos del Plan de Igualdad
En marzo de 2019 se publica el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.
Este Real Decreto identifica una serie de plazos para que las empresas públicas y privadas implanten y registren un Plan de Igualdad en función de su número de empleados/as:
- Empresas de más de 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2020
- Empresa entre 100 y 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2021
- Empresa entre 50 y 100 empleados/as hasta 7 de marzo de 2022 +
Metodología de implantación de un Plan de Igualdad
Un proyecto de elaboración de Plan de Igualdad en la empresa comprende las siguientes fases:
- Compromiso de la dirección y Formación de un Comité de Igualdad permanente
- Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad
- Programar objetivos y definir acciones. Registro del Plan.
- Evaluación y mejora periódica
- Cierre
El Plan de Igualdad debe de ser registrado en un Registro Oficial REGCON. Debe de ser revisado periódicamente y debe tener una vigencia no superior a cuatro años.
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¿Cuáles son los beneficios que obtiene una empresa al implantar y certificar el Plan de Igualdad Empresas?
- Cumplir con la legislación y evitar sanciones.
- Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente. Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad.
- Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
- Establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno, mejorando su responsabilidad social empresarial.
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