Plan de Igualdad para empresas

Te acompañamos en la elaboración, implantación y seguimiento del PLAN DE IGUALDAD en tu empresa

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    Testimonios de nuestros clientes

    La experiencia con esta empresa en la preparación del Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, el know-how de su personal, así como la experiencia que acumulan en procesos similares hacen. Aconsejable tener a Calidad y Gestión como partner en este tipo de procesos. Teniendo además en cuenta, la época en la que vivimos con el teletrabajo han dado una cobertura adecuada en lo referente a la organización de reuniones acorde a cada momento del proceso.
    Han hecho llevadero un proceso complicado y fárragoso

    Cumplimiento

    legislativo

    100%

    De manera

    ágil y rápida


    Asesoramiento

    adaptado a tu

    empresa

    ¿Qué es un PLAN DE IGUALDAD?

    “Un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de género”

    Dicho de otro modo:

    Se trata de un proceso de establecimiento de medias de manera interna a partir de un informe diagnóstico de la situación de partida el cual será verificado por parte del Ministerio de Igualdad y quedará vigente durante los 4 años siguientes para cumplir con los objetivos establecidos por la empresa..

    ¿Por qué implantar un PLAN DE IGUALDAD?


    Plan de igualdad Obligatorio


    Para empresas de más de 50 empleados/as. Fecha limite Marzo 2022.


    Evita sanciones


    Todas las empresas independientemente del nº de trabajadores/as deben disponer de registro retributivo anual y protocolo de prevención de acoso


    Mejora tu imagen


    Puntuable en licitaciones y subvenciones


    Ventaja competitiva


    Por filosofía empresarial y mejora de la imagen pública


    Compromiso con la igualdad


    Se establecen medidas especificas de cada empresa para favorecer la igualdad de género según los resultados del informe diagnóstico personalizado.


    Plan de igualdad Obligatorio


    Para empresas de más de 50 empleados/as. Fecha limite Marzo 2022.


    Evita sanciones


    Todas las empresas independientemente del nº de trabajadores/as deben disponer de registro retributivo anual y protocolo de prevención de acoso


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    Puntuable en licitaciones y subvenciones


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    Por filosofía empresarial y mejora de la imagen pública


    Compromiso con la igualdad


    Se establecen medidas especificas de cada empresa para favorecer la igualdad de género según los resultados del informe diagnóstico personalizado.

    COMPROMISO Y DIAGNÓSTICO INICIAL

    ELABORACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN

    SEGUIMIENTO DE MEDIDAS

    Obligatoriedad y Plazos

    + DE 50 EMPLEADOS/AS

    Marzo 2022

    + DE 100 EMPLEADOS/AS

    Marzo 2021

    + DE 150 EMPLEADOS/AS

    Marzo 2020

    FAQ PLAN DE IGUALDAD

    ¿Quiénes tienen que formar parte de la Comisión negociadora?

    Según el RD 901/2020 debe cumplir los siguientes requisitos;

    • Debe ser paritaria (igual número de hombres que de mujeres)
    • Se debe integrar a los Representantes legales de los trabajadores (RLT) y a los representantes de la empresa (en igual número de personas por cada parte).
    • Si disponemos de RLT (Representante legal de los trabajadores/as en la empresa tenemos dos opciones ( convocar internamente elecciones a RLT, o bien realizar un llamamiento a los sindicatos más representativos y a los más representativos del sector a través de carta certificada ,burofax o email con acuse de recibo)

    ¿Quién debe disponer de formación en igualdad de oportunidades?

    Aunque la legislación aplicable indique que al menos las personas que intervengan en la comisión negociadora y las personas responsables de la Comisión de intervención del protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo deban disponer de formación y /o experiencia en igualdad de género, es recomendable que toda la organización disponga de conocimientos básicos para prevenir la discriminación sexual y por razón de sexo en la empresa.

    ¿Estoy obligado a registrar el Plan de Igualdad en el REGCON?

    “Sí, los planes de Igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en el registro de Planes de Igualdad, tanto si se trata de planes obligatorios o voluntarios e independientemente de que hayan sido o no adaptados por acuerdo entre las partes.

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